Estos acuerdos forman parte de los esfuerzos para combatir la pobreza en la región y asegurar que los trabajadores municipales tengan salarios dignos.
Los puntos clave de estos acuerdos son los siguientes:
1. La provincia otorgará a cada municipio una suma en concepto de aporte del tesoro provincial equivalente al 55% de la porción de masa coparticipable que los municipios perciben.
2. Estos aportes tendrán como único y exclusivo destino específico el pago de salarios de los agentes municipales que se encuentren por debajo de la línea de la pobreza, según lo determinado mensualmente por el INDEC.
3. Los municipios se comprometen a mantener este destino para los fondos y a asegurar que los salarios municipales no estén por debajo de la mencionada línea de pobreza.
Este acuerdo, denominado "Tratado de La Toma para la lucha contra la pobreza", busca mejorar las condiciones de vida de los empleados municipales y combatir la pobreza en la provincia.
Además, se anunció un aumento salarial significativo para los docentes de la provincia. Ningún docente con el cargo de maestro de grado cobrará menos que el piso salarial establecido en $300,000. El aumento salarial para los docentes varía según la antigüedad y alcanza hasta un 126,63% para aquellos sin antigüedad, lo que les garantiza un sueldo neto de bolsillo de $328,700. Para los docentes con máxima antigüedad, el incremento es del 115,99%, alcanzando un sueldo de $417,345.04.
Estos esfuerzos reflejan el compromiso del Gobierno Provincial de San Luis para mejorar las condiciones salariales de sus empleados y garantizar una educación de calidad en la región.
