Nueva Fase. Trabajo, valor y tiempo disponible en el capitalismo del siglo XXI
Un análisis profundo sobre cómo el capitalismo del siglo XXI redefine el trabajo, el tiempo y el valor en el marco de la Cuarta Revolución Tecnológica y la digitalización de la vida.

El descalabro inflacionario destrozó todo tipo de previsión de las organizaciones sindicales y abrió un panorama de paritarias permanentes que al día de hoy no encuentra techo. Negociaciones a cielo abierto marcan el pulso de una carrera desenfrenada para, al menos, alcanzar a la inflación.

Un pantallazo por los principales acuerdos refleja el marco de situación, con la promesa siempre presente del primer mandatario Alberto Fernández: «los salarios le van a ganar a la inflación».

Bajo ese manto se llevan adelante las disputas salariales. Una de las primeras en firmarse fue la paritaria nacional docente. Fue en febrero por un 45,5%, en lo que por ese tiempo era la pauta salarial oficial, también utilizada un mes después para subir el salario mínimo.

Le siguió el acuerdo salarial de la UOM: 45% por nueve meses con revisión, en la última negociación de Antonio Caló antes de ser derrocado. La paritaria abrió camino al resto de las discusiones del ámbito industrial, pero rápidamente quedó pulverizada y desactualizada.

Por esos días, también cerraron en 45%: Ladrilleros, Obras Sanitarias, Remises, entre otros que optaron por acuerdos que llegaron a rozar el 50%. Panaderos porteños acordaron un 48% con revisión.

Otros gremios, fueron por paritarias cortas entre 4 y 6 meses. Los primeros fueron SOEME con un 25%, los Serenos de Buques con un 30%, UTEDYC con acuerdos entre el 29 y 33%, Luz y Fuerza con el 35%. Más adelante acordaría Camioneros un 31% por un semestre. Los entendimientos semestrales llegaron hasta el 48%.

Acuerdos semestrales

A Flourish bar chart race

Por 9 meses acordaron los gremios de la Carne de la FESITCARA, con un 50%; el sindicato del seguro con un 46,6% y los docentes y no docentes universitarios por un 41%. En todos los casos con instancias de revisión.

Explotó la inflación y la pauta anual del 45%

En abril llegaría el quiebre y la primera sepultura de toda previsión. El índice oficial de precios de consumo del INDEC de marzo llegó al 6,7% con una inflación trimestral del 16,1% y una interanual del 55,1%.

Con un panorama oscuro y la presión de la CGT, el gobierno decretó un adelantamiento de las negociaciones paritarias aún no abiertas y el comienzo de una maratónica convocatoria por parte del ministerio de Trabajo a gremios y empresas.

La primera paritaria adelantada en cerrarse fue la de la industria del vestido. El FOIVA acordó un 53,4% en dos tramos presagiando una suba de los porcentajes para las próximas semanas, que finalmente ocurrió.

Acuerdo anuales

A Flourish bar chart race

Con los cierres de las paritarias 2021-2022 aún por resolverse, las organizaciones sindicales comenzaron a negociar las pautas del nuevo período en conversaciones que se volvieron permanentes y que en mucho casos se acordaron en simultáneo.

Es el caso del gremio de Pasteleros que llevó adelante negociaciones para cerrar convenios por vencerse e inaugurar los nuevos períodos. La organización fue una de los sindicatos que marcaron el inicio del nuevo rumbo paritario: aumentos del 60% con impacto directo en el bolsillo y hasta dos instancias de revisión.

Al club del 60 -aún vigente pero con señales de salida- se sumaron: Lecheros, Maestranza, Bancarios, Estatales nacionales, bonaerenses y porteños, Comercio (59,5%), Sanidad (59%), Gastronómicos (59,5%), Alimentación (59%), Maestranza (59%).

Un puñado firmó por arriba de esa marca: Químicos (63%), Calzado (62,1%), Construcción (62%) y Molineros (61%).

Más adelante se conocería el IPC de abril con un 6,1% que llevó el acumulado de 2022 a 23,1% y el interanual al 58%. Hoy las previsiones privadas se animan a hablar de una inflación total arriba del 70%.

Un caso particular sucedió en la seguridad privada: la UPSRA abrochó un aumento de casi el 86% en una actividad visiblemente golpeada con años de salarios pulverizados y fuerte desfragmentación sindical. El porcentaje obtenido en los próximos días podría ser superado en el sector seguridad por el gremio de los controladores de admisión y permanencia SUTCAPRA con un acuerdo que treparía a los tres dígitos y marcaría el nuevo récord 2022.

Otra lógica siguieron SMATA, la federación de trabajadores de farmacia y los petroleros de la FASiPeGyBio que dieron curso a negociación por bimestre o trimestre para llevar de cerca la negociación.

En el caso de los mecánicos se trata de una modalidad implementada hace casi una década con actualización automática a trimestre vencido. En tanto, los petroleros optaron este año una suba del 21% desde mayo para los trabajadores de yacimientos con el compromiso de discutir en julio la pauta total anual. En las ramas refinerías y gas licuado, optaron por un acuerdo del 30% por cinco meses.

Así las cosas, las paritarias 2022 se centran en un marco de gran incertidumbre con negociaciones permanentes, en muchos casos con actividades aún recuperándose de los efectos de la pandemia de Covid-19 maniobrando entre resguardar los empleos y preservar el poder adquisitivo.

Para los próximos meses se espera un panorama de revisiones constantes, con actividad intensa entre septiembre y noviembre. Paritarias para siempre.

Más de 4.000 delegados de trabajadores, empleadores y gobiernos de los 187 Estados miembros de la OIT abordarán una gran variedad de temas. Las sesiones plenarias serán transmitidas en directo a través de www.ilo.org .

28 de mayo: Ceremonia de apertura (11 a.m.)

La Conferencia elegirá a su Presidente y a sus Vicepresidentes, después el Director General, Guy Ryder, los portavoces de los grupos de Empleadores y de Trabajadores, y el Presidente del Consejo de Administración de la OIT pronunciará sus discursos de apertura.

Este año, el informe del Director General de la OIT examina los obstáculos a la igualdad de género en el trabajo y en la sociedad. Además, sugiere la manera en que pueden ser superados en un nuevo impulso a favor de la igualdad.

30 de mayo: Sesión de información acerca de la labor de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo

Una sesión informativa acerca de la labor de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo está programada para el 30 de mayo de 1:00 p.m. a 2:30 p.m. en la Sala XVI.

4 de junio: Celebración anticipada del Día Mundial contra el Trabajo Infantil

Dado que el Día mundial contra el trabajo infantil tiene lugar después del cierre de la CIT (12 de junio), se celebrará en la Conferencia el 4 de junio con una serie de eventos.

Este año, el tema “Generación segura y saludable”, dirigirá la atención sobre la necesidad de poner fin al trabajo infantil y mejorar la seguridad y salud de los trabajadores jóvenes a nivel mundial.

Una mesa redonda, a la cual participará el Premio Nobel de la Paz, Kailash Satyarthi, será organizada, así como un evento para conmemorar la Marcha Mundial contra el Trabajo Infantil. Más información será proporcionada en una fecha próxima a estos eventos.

7 de junio: “Cumbre sobre el mundo del trabajo” y visita de alto nivel de los presidentes de Irlanda y de la República Centroafricana

La “Cumbre sobre el mundo del trabajo ” relativa el tema “Paz y resiliencia” se llevará a cabo en la Sala de las Asambleas la mañana del 7 de junio, el evento reunirá a panelistas de alto nivel en representación de gobiernos, trabajadores y empleadores.

El debate se articulará en torno a los cuatro temas siguientes:

¿Por qué es tan importante la creación de empleo y de trabajo decente para promover una paz duradera?
¿Qué nos dicen las recientes experiencias sobre el terreno acerca de la contribución del trabajo decente para satisfacer las necesidades de las personas afectadas, en particular las mujeres y los trabajadores jóvenes?
¿Cómo pueden las iniciativas dirigidas a promover el empleo contribuir mejor a la prevención de los conflictos, la construcción de la paz y la resiliencia?
¿Cuáles asociaciones estratégicas pueden aportar una contribución a la agenda de desarrollo sostenible y al mantenimiento de la paz; y cuál es el papel de la OIT?

Los Presidentes de Irlanda, Michael D. Higgins, y de la República Centroafricana, Faustin Archange Touadera, intervendrán en la CIT ese mismo día.

Comisiones

Las comisiones específicas de la CIT abordarán los siguientes temas:

• Eficacia de la contribución de la OIT a la cooperación para el desarrollo (discusión general)
• Violencia y acoso contra las mujeres y los hombres en el mundo del trabajo (comisión normativa)
• Discusión recurrente sobre el objetivo estratégico del diálogo social y el tripartismo , con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa, 2008
• Comisión de Aplicación de normas

Video realizado con fragmentos fílmicos pertenecientes al Departamento de Cine, Audio y Video del Archivo General de la Nación.

En poco más de dos años, crecieron el desempleo y el trabajo informal. Mientras, los trabajadores perdieron contra la inflación. De los pocos empleos que se crean, la mayoría pertenece al rubro monotributo. 

La única verdad es la realidad. Desde diciembre de 2015, cuando Mauricio Macri llegó a la Casa Rosada, todos los indicadores laborales empeoraron. En poco más de dos años, aumentaron el desempleo y el trabajo informal. El poco empleo que se creó tuvo como estrella al monotributo, es decir, más trabajo precario. Mientras tanto, el poder adquisitivo de los trabajadores cayó entre 3 y 8 puntos en dos años. 

Según el Indec, el último dato de desempleo del kirchnerismo fue del 5,8%, el más bajo en más de una década. Dos años después, la desocupación está en 7,6%, casi dos puntos por arriba. En 2016, el peor año macrista, el desempleo llegó a rozar los dos dígitos, lo que no pasaba desde hace muchos años. En algunos aglomerados urbanos la situación es alarmante: en el GBA, el desempleo es del 9,9% (el empleo inestable llega al 24%, según un trabajo de la Defensoría del Pueblo bonaerense). 

En relación a la informalidad, el macrismo logró revertir una tendencia a la baja que se había dado durante la década kirchnerista. En 2003, la mitad de los empleados estaba en negro. En 2015, ese número se redujo hasta el 33%. Vale consignar, que esa mejora se dio en simultáneo con la creación de empleo (lo que aumentó notablemente la masa de trabajadores). Lo que también debe destacarse es que todos esos indicadores se estancaron hacia el final del último mandato de Cristina Fernández de Kirchner. 

Con la llegada del macrismo, la situación del empleo informal corrió la misma suerte que el desempleo. Subió fuerte en 2016 y bajó en 2017. Como sea, está en el 34%, un punto por arriba que el último dato del kirchnerismo. 

Los vaivenes en el empleo durante los últimos 30 meses muestran otro dato preocupante: casi 3 de 4 empleos que se generaron durante el macrismo pertenecen al rubro monotributo y monotributo social. El resto, en su mayoría, son empleos públicos. A diferencia del relato oficial, el sector privado prácticamente no generó empleo en más de dos años. En el caso del empleo industrial, la situación retrocedió a niveles del 2010. 

Por último, puede mencionarse lo que pasó con el poder adquisitivo de trabajadores y trabajadoras. En 2016, perdieron en promedio entre 6 y 12% (dependiendo de la actividad), debido a unas paritarias que en general estuvieron muy por abajo de la inflación (superó el 40%). En 2017, recuperaron espacio pero nunca a nivel de antes de la caída de 2016. En lo que va de este año, la inflación le está ganando otra vez a los ingresos, que el Gobierno quiere frenar en el 15% interanual, cuando la suba de precios estará claramente por arriba de ese número.